骥发电气秉承“以人为本的管理哲学，不仅注重客户的满意，同时注重员工的满意，体现个人的价值。
日常生活中，在员工有困难的时候，公司都积极伸出援手予以帮助，有烦心事的时候，公司通过有效的思想工作，予以排遣。对生活困难的员工家庭，公司建立困难户档案，制定定期走访慰问和补助制度。逢年过节，公司要带上慰问金和慰问品，看望离退休、残疾及为公司做出突出贡献的员工或到员工家中进行走访，切实了解员工的困难，并尽力给予帮助。
多年来，公司举办了单身职工联谊会，职工趣味运动会，设立总经理接待和职工合理化建议专栏，举办各种线束技能知识讲座及质量专控报告，年年组织培训考核，改进职工工作环境条件，及时发放职工劳动保护用品。
骥发电气“以人为本”的管理理念，营造了和谐、温馨的工作氛围，激发了职工工作的积极主动性，为公司公司各项经营生产工作的完成奠定了基础。